Odpoledne 4. července, aby společnost oficiálně přivítala 18 nových zaměstnanců k oficiálnímu vstupu do společnosti, uspořádala v roce 2019 setkání pro vedení nových zaměstnanců. Tajemník strany a předseda Pump Group Shang Zhiwen, generální manažer Hu Gang , zástupce generálního ředitele a hlavní inženýr Maiguang, zástupce generálního ředitele Wang Jun, předseda odborového svazu Yang Junjun a další vedoucí oddělení.
Setkání předsedal ministr pro lidské zdroje Jin Xiaomei.Nejprve všechny přivítala a pogratulovala, že přišli, a jednoho po druhém představila vedoucí.Později se v roce 2019 představilo 18 nových zaměstnanců, od svých osobních koníčků, specializací, promocí a oborů až po jejich budoucí pracovní plány a aspirace.Ředitelé jednotlivých oddělení se s vámi také podělili o své pracovní zkušenosti a předložili očekávání a návrhy pro vaši budoucí kariéru.
Zástupce generálního ředitele Wang Jun představil novým zaměstnancům příslušnost, historii, hlavní předmět podnikání, kvalifikaci společnosti, provozní výkonnost a další aspekty, přičemž zdůraznil plán rozvoje společnosti na dalších pět let.Doufám, že se právě ze školy, do společnosti, naučíte přizpůsobovat a měnit, posilovat teorii praxí, dbát na celkovou propagaci obchodních znalostí a ideologického přesvědčení.Předchozí vzdělání a úspěchy nebudou předurčovat ani omezovat vaše úspěchy.V budoucí práci byste měli mít odvahu hledat znalosti, obohacovat svůj mozek, abyste se mohli neustále posouvat vpřed.
Generální manažer Hu Gang zdůraznil, že doufá, že všichni noví zaměstnanci mohou změnit své role a integrovat se do společnosti;Važte si příležitosti, neochvějné obětavosti;Kontakt s realitou, přikládat důležitost praxi;Pokračujte v učení a buďte proaktivní;Inovativní práce, vždy si udržujte vášeň.Do budoucna bude společnost dále zlepšovat zlepšování ekonomických přínosů, zrychlení profesního rozvoje, kultivaci základní technické konkurenceschopnosti, posilování školení a kultivace personálu a snažit se vybudovat dobrou rozvojovou platformu pro zaměstnance, aby mohli projevit svůj talent.Zároveň noví zaměstnanci v budoucí práci a životě také kladou požadavky, doufají, že jsou všichni přízemní, budují pevné základy, dobře plánují kariéru, dbají na proces sebe- růst.Aktivně čelit výzvám a obtížím, se kterými se při práci setkáte, udržujte si optimistický a pozitivní přístup.Vytvořte si dobrý pocit vlastnictví, udržte si schopnost týmové spolupráce, mějte odvahu převzít odpovědnost, dosahujte vynikajících úspěchů v nové práci a rozvíjejte se společně s podnikem.Na konci setkání předseda Shang Zhiwen doufal, že noví zaměstnanci mohou absorbovat zkušenosti a návrhy na růst ze setkání, ujasnit si své cíle a směry, změnit své myšlení, přizpůsobit se své identitě a naplno se věnovat teoretickému znalosti, které se naučili za léta tvrdého studia u studeného okna.Shang Dong zároveň poukázal na to, že vstup do Tianpump Group přináší nejen ekonomické příjmy, ale co je důležitější, poskytuje platformu, jak ukázat a dokázat svou hodnotu života a realizovat své sny společně s podnikem v budoucí práci.
Čas odeslání: 10. února 2023